1. Prawo pracy i prawa/obowiązki

Szwajcarskie prawo pracy jest uregulowane w Kodeksie zobowiązań (OR). Określa ono minimalne standardy dla umów o pracę, okresów wypowiedzenia, czasu pracy itd. W wielu branżach istnieją dodatkowo układy zbiorowe pracy (GAV), które gwarantują lepsze warunki.

Prawa pracowników:

• Wypłata wynagrodzenia (punktualnie i prawidłowo)
• Urlop: minimum 4 tygodnie rocznie (młodzież: 5 tygodni)
• Urlop macierzyński: 14 tygodni po porodzie (płatny)
• Ochrona przed wypowiedzeniem w określonych sytuacjach (np. choroba, ciąża)
• Bezpieczne warunki pracy

Obowiązki pracowników:

• Sumienne wykonywanie pracy
• Przestrzeganie poleceń pracodawcy
• Obowiązek zachowania poufności (np. w przypadku danych wrażliwych)
• Unikanie szkód

2. Umowy o pracę i system wynagrodzeń

Rodzaje umów o pracę:

• Na czas nieokreślony (standard)
• Na czas określony (np. prace projektowe)
• Praca w niepełnym wymiarze / pomoc dorywcza / praca tymczasowa
• Umowa o naukę zawodu / umowa o staż
• Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie i zawierać następujące punkty:
• Stanowisko i wymiar pracy (np. 100 %)
• Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe (np. 13. pensja)
• Czas pracy, prawo do urlopu, okres wypowiedzenia

System wynagrodzeń:

• Wynagrodzenie brutto: przed potrąceniami
• Wynagrodzenie netto: po potrąceniu (podatki, ubezpieczenia)
• Często wypłacana jest 13. pensja (dobrowolna, ale powszechna)
• Przejrzystość wynagrodzeń: brak ustawowych płac minimalnych (z wyjątkiem GAV lub niektórych kantonów)

3. Ubezpieczenia społeczne

Obowiązkowe ubezpieczenia:

• AHV (ubezpieczenie emerytalne i rentowe)
  Emerytury dla osób starszych i osób pozostających przy życiu
• IV (ubezpieczenie inwalidzkie)
  Wsparcie w przypadku niezdolności do pracy
• ALV (ubezpieczenie od bezrobocia)
  Prawo do zasiłku dla bezrobotnych w przypadku utraty pracy
• BVG (fundusz emerytalny)
  Emerytura zawodowa od określonego poziomu dochodu
• UVG (ubezpieczenie od wypadków)
  Wypadki przy pracy (obowiązkowe dla wszystkich), wypadki poza pracą (od 8 h/tydzień)
• KTG (ubezpieczenie dziennego świadczenia chorobowego) – dobrowolne, często przez pracodawcę

Potrącenia z wynagrodzenia: w zależności od wysokości pensji ok. 13–18 % na ubezpieczenia społeczne

4. Podatek u źródła i obowiązek podatkowy

Podatek u źródła:

• Odciągany bezpośrednio z wynagrodzenia (głównie u obcokrajowców bez pozwolenia C)
• Wysokość zależna od dochodu, stanu cywilnego, dzieci
• Pracodawca przekazuje podatek co miesiąc

Obowiązek podatkowy:

• Wszystkie osoby zamieszkałe w Szwajcarii są zobowiązane do płacenia podatków
• Coroczne składanie deklaracji podatkowej (z wyjątkiem osób objętych podatkiem u źródła)
• Kanton pobiera różne stawki podatkowe
• Możliwość odliczeń, np. koszty zawodowe, składki na ubezpieczenie zdrowotne, filar 3a

5. Kultura pracy i typowe oczekiwania

Szwajcarska kultura pracy charakteryzuje się:

• Punktualnością i niezawodnością
• Rzeczowością i profesjonalizmem
• Powściągliwością w komunikacji (niezbyt bezpośrednia, ale jasna)
• Wysokimi wymaganiami jakościowymi
• Umiejętnością pracy zespołowej i samodzielnością

Typowe oczekiwania wobec pracowników:

• Samodzielna praca
• Dyskrecja i szacunek
• Poprawne zachowanie w miejscu pracy
• Przestrzeganie przepisów i terminów
• Uprzejme, ale nienachalnie zachowanie